Ausbil­dungs­be­ginn bei der Schreiner Group

28 Nach­wuchs­kräfte starten ins Berufs­leben

Für 28 Auszu­bil­dende hat am 1. September 2025 bei der Schreiner Group die Ausbil­dung begonnen. Am Haupt­sitz in Ober­schleiß­heim sowie am Produk­ti­ons­standort in Dorfen starten junge Berufs­ein­steiger in verschie­denen tech­ni­schen und kauf­män­ni­schen Berei­chen ihre Karriere in dem High­tech-Unter­nehmen. Die Schreiner Group legt dabei großen Wert auf eine erst­klas­sige Ausbil­dung und die gezielte Förde­rung von quali­fi­zierten Fach­kräften.

Die Band­breite der Ausbil­dungs­be­rufe zeigt, wie viel­fältig die Einstiegs­mög­lich­keiten bei der Schreiner Group sind. Unter den neuen Azubis befinden sich Indus­trie­kauf­leute, Kauf­leute für Büro­ma­nage­ment, Fach­in­for­ma­tiker für System­in­te­gra­tion, Medi­en­ge­stalter, Fach­la­ge­risten, Indus­trie­me­cha­niker, Mecha­tro­niker, Maschinen- und Anla­gen­führer, Medi­en­tech­no­logen sowie Kauf­leute für Marke­ting­kom­mu­ni­ka­tion. 

Die Ausbil­dung junger Menschen hat bei der Schreiner Group einen beson­deren Stel­len­wert. „Wir sehen unsere Azubis als zukünf­tige Fach­kräfte und möchten ihnen deshalb nicht nur die nötigen Fertig­keiten mitgeben, sondern sie auch in ihrer persön­li­chen Entwick­lung unter­stützen“, erklärt Geschäfts­führer Roland Schreiner. Um die ange­henden Fach­kräfte in tech­ni­schen Ausbil­dungs­be­rufen gezielt auf die Arbeit in der Produk­tion vorbe­reiten zu können, verfügt die Schreiner Group über ein eigenes Ausbil­dungs­zen­trum. Dieses Enga­ge­ment wurde im letzten Jahr erneut gewür­digt: Bei den „Druck&Medien Awards“ wurde das Unter­nehmen als einer der drei besten Ausbil­dungs­be­triebe der Druck­branche in Deutsch­land ausge­zeichnet – ein Beleg für die ausge­zeich­nete Ausbil­dung und die nach­hal­tige Förde­rung junger Menschen. 

Der erste Arbeitstag der neuen Auszu­bil­denden war geprägt von vielen neuen Eindrü­cken. Nach einer persön­li­chen Begrü­ßung durch den Geschäfts­führer Roland Schreiner erhielten sie einen Einblick in die verschie­denen Unter­neh­mens­be­reiche. Beim gemein­samen Mittag­essen in der Kantine hatten die neuen Azubis die Gele­gen­heit, sich unter­ein­ander auszu­tau­schen und erste Kontakte zu knüpfen. Ein beson­deres High­light war das Kennen­lernen der Paten – erfah­rene Auszu­bil­denen aus höheren Lehr­jahren, die den Neulingen in den ersten Wochen mit Unter­stüt­zung und wert­vollen Tipps zur Seite stehen. Dieser gelun­gene Start bildet die Basis für eine inten­sive Ausbil­dungs­zeit, in der die Nach­wuchs­kräfte fach­lich geför­dert und persön­lich begleitet werden.

 Susanne Höppner, Unter­neh­mens­kom­mu­ni­ka­tion